无
*注意事项：
①双方签订的劳动合同期限过短
②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险
③小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同
④既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订劳动合同来保护自己的行为也是无可厚非的
①积极维护了劳动者的合法权益
②遵循了特殊劳动保护的原则
③有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系
④旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同
④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的，故为无效合同
①违反法律、行政法规的规定 ②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同
③劳动者与用人单位协商一致 ④遵循平等自愿、公平、协商一致的原则
①未成年人 ②残疾劳动者 ③少数民族劳动者 ④军人劳动者
①有助于健全劳动关系协调机制
②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③保证了公民不会失业
④能够杜绝劳动隐患和纠纷
①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
②签订劳动合同可以使劳动者与用人单位的所有权利得以维护和保障
③签订劳动合同表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系
④依据劳动合同，劳动者单方面的权利和义务得以固定和明确
①违反法律、行政法规的规定
②采取欺诈、胁迫等手段订立
③劳动者与用人单位协商一致
④遵循平等自愿的原则
①劳动者的权利意识和法律意识有待增强
②具有较高的职业道德和奉献精神是劳动者获得权利的前提和基础
③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益
④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据
①实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求
②劳动者的权利和义务总是相辅相成、不可分割的
③劳动者应依法履行劳动义务，不断提高个人职业技能
④劳动者应充分调动和发挥自身劳动的积极性和创造性
①加强劳动就业训练，提高劳动者就业能力
②通过多种方式安排劳动者就业
③改善就业环境，增加就业机会
④通过自主创业带动更多的人就业
①当事人应当依法履行，不得随意变更
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务
③劳动者必须按照合同约定完成工作
④用人单位可以随意解除劳动合同
①《中华人民共和国宪法》
②《中华人民共和国劳动法》
③《中华人民共和国反不正当竞争法》
④《中华人民共和国劳动合同法》
①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容 ④劳动报酬 ⑤保守秘密 ⑥社会保险
①劳动者应当增强权利意识和法律意识
②必须采用合法手段，通过法定程序来维护自身权益
③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提
④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证
请结合所学法律常识，回答下列问题：
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