①实现了初次分配与再分配的统一,促进收入分配公平
②使骨干员工和企业发展紧密结合,利益共享风险共担
③可以建立健全激励约束长效机制,激发企业经营活力
④是为了拉大员工收入差距,调动员工的主动性和创造性
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