人才是乡村振兴的第一资源。S市贯彻人才下乡政策，派出专业技术人员，深入重点贫困村，解决农业生产发展过程中的科技需求。该市的W县是茶叶生产基地，技术人员帮助茶农引进黄金芽品种并指导种植技术，使茶农比原来每年增收20万元。该地的老茶叶品种产量高，但销售状况不好，茶农收入不高。在技术人员帮助下把老茶叶品种改良加工成受市场欢迎的扁直型茶叶，原本只能卖到40元一斤的茶叶，摇身一变能卖到100多元甚至200多元一斤，实现了效益翻番。
近五年来，S市共派出70多名专业人才，帮助重点贫困乡村重点发展了规模种养业、特色农业等农业生产经营模式，病虫害防治、农机作业服务、农产品流通、农业废弃物处理农业信息咨询等生产性服务业，休闲农业和乡村旅游、农村绿化美化等生活性服务业等。通过发展农村电商平台，实施“互联网+”现代农业行动，发展合作制、股份合作制、股份制等形式，培育产权清晰，利益共享、机制灵活的创业创新共同体。同时科技特派员还实施了新型职业农民培育工程农村青年创业致富“领头雁”计划、贫困村创业致富带头人培训工程等。截止到2019年，该市的贫困村脱贫率达90%以上。
运用经济生活知识，完成下列任务：
