1. (2019高一上·拉萨期末) 2018年10月12日,湖南劳动关系学会指出，该省规定省属国有企业负责人任期内年度薪酬总水平不能超过省属国有企业在职职工平均工资的10.4倍。其意义在于

①通过再分配手段防止收入差距过大（    ）

②促进收入分配平均化

③以公平分配提升企业效率

④更好地维护劳动者合法权益