材料一：
4月21日，在线职业教育公司UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》。报告共收集13228份有效网卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。
报告显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题；30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。
这样的困境也直接表现在海归人才的薪资水平上：报告显示，近三成海归2018年实际工资不足10万元，而有近五成海归期望2019年可以拿到10—15万元的年薪，从薪资水平上可以看出，海归学生并不如往日风光。
报告显示，约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%的受访企业会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。
来自ISE校友会的杨涵认为，适应能力、成长力和国际视野是海归的三点明显优势。但相较国内毕业生，海归学生求职窗口期较短，国内企业对国外高校了解却并不多，这样也容易造成海归就业难的现象。
（摘编自“搜狐教育”2019年4月21日）
材料二：
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考虑回国求职的主要原因 |
国内第一份工作优先考虑的原因 |
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情感与文化因素30% |
公司平台34% |
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个人发展机会更多23% |
工作城市16% |
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看好国内经济形势21% |
薪资15% |
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海龟人才吸引政策13% |
与所学专业匹配度14% |
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当地签证或移民政策11% |
个人兴趣11% |
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其他2% |
行业7% |
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岗位2% |
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其他1% |
（摘编自UniCareer《2019海归就业力调查报告》2019年4月21日）
材料三：
2019年，我国高校毕业生数量预计达到834万人，“就业难”问题愈发突显。但与此同时，海外留学生归国比例也不断增加，国内不断发展的经济形势吸引了大批人才回归，人才市场趋于饱和并竞争激烈。
海归人才的优劣势均非常明显。对他们来说归国就业既是严峻的挑战，却也蕴藏着无限的机遇。海归人才应该如何提升自我去迎接机遇？来自阿里大文娱雇主品牌负责人萱薇认为，海归人才的优势大于劣势，但应了解更多信息，充分认识到国内学生的竞争力。并且她提到，有更多的实习经历和实践经验，也是海归人才必须重视的方面。
（摘编自“新浪教育”2019年4月21日）
材料四：
随着中国本土企业实力不断壮大，本土公司正越来越受到海归人才的欢迎。BOSS直聘研究院数据显示，2019年最受海归青睐的T0P50企业中，本土企业占到35席，较2018年增加六席。备受留学生追捧的微软、普华永道、亚马逊等，在国内各领域巨头和新兴创业公司冲击下，排名集体回落。
腾讯和阿里巴巴连续三年拿下留学生最向往公司榜单前两位。作为两家世界级互联网科技企业，阿里巴巴和腾讯无论从市值还是业务体量上均远超同行，凭借多元化布局和强劲的现金流支撑，腾讯和阿里巴巴雄厚的企业实力令其人才吸引力难以越动。
华为的排名较2018年提高9个名次，升至第四位。华为的海外布局和民族品牌号召力，正带动其人才吸引力屡创新高。数据显示，2019年主动关注华为的留学生数量网比2018年增长近40%，其中超7成来自硕士及以上学历求职者。
相比对科技巨头的向往，海归人才对创业公司的求职态度呈现分化。滴滴、今日头条、美团等知名创业公司吸引力进一步增强。而早期企业因受资本寒冬影响，留学生选择意愿明显下降。2019年，仅有不到15%的留学生愿意选择B轮及以下规模的初创公司，较2018年下降近5个百分点。
（摘编自“搜狐教育”2019年4月4日）
