1. (2022·浙江模拟) 工程师金某受某制衣公司邀请，为其调试口罩全自动生产线。双方在传真上约定：聘期一个月，薪酬5万元，月中先发3万元，余款于工作结束后结清。完工后，制衣公司拒不支付剩余2万元，辩称“传真上的约定只是意向性的，不能算数，应以实际支付的工资为准”。无奈，金某以传真为凭证将该公司诉至人民法院，因制衣公司未能提供有利的反驳证据，人民法院对其主张不予支持。

结合材料，运用《生活中的法律常识》中的相关知识，回答下列问题：

1. （1） 从合同形式角度，分析该传真约定的工资是否具备法律效力。
3. （2） 指出本案中人民法院对该制衣公司的主张不予支持的理由。