资本主义国家企业管理理论
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人物 |
兴起 |
主要内容 |
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泰罗 |
19世纪末20世纪初 |
规定每天的工作量，这种工作量是以第一流的工人的高工作效率作为基准的；为了使工人完成规定的工作量，将工具、机械、材料以及工作环境加以标准化；工作任务完成，给予较高的报酬，实行计件工资制；工作任务完不成，则给予较低的报酬或课以罚款。 |
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梅约 |
20世纪40—60年代 |
强调从社会学、心理学的角度去研究管理。重视社会环境，人的相互关系对提高工作效率的影响；要从人的行为本性中激发出动力；主张对职工采用一套笼络感情的管理办法，进行精神和物质收买。 |
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卡斯特 |
20世纪70年代 |
从整体出发而不是从局部出发去研究事物。把一个企业看成若干相互联系、相互影响的整体，即系统。在权衡比较时，要注意从系统的全局和长远的观点来考虑，同时注意情况的发展变化对各种方案的影响。 |
——摘编自洪君彦《资本主义国家企业管理理论的由来与发展及其代表性著作》
根据材料，指出资本主义国家企业管理理论的发展变化，结合所学知识对其进行解释。
