2022年4月24日，珠海市中级人民法院发布了劳动争议十大典型案例。其中一案例显示，珠海某公司招聘经理的职位要求为“应聘者在中型房产企业主导过招标、投标工作5年以上”。彭某虚枸自己有上述工作经历应聘，2019年3月，彭某入职该公司担任经理，试用期1年。2020年7月，该公司以彭某工作能力、态度不好，工作出错，经多次教育未改进为由解除劳动合同。彭某向法院提起诉讼，要求公司支付违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金。公司认为彭某未如实告知用人单位自己的真实履历，拒绝支付相关赔偿费用。
结合本案，运用《法律与生活》中的相关知识，分析法院是否会支持彭某的诉讼请求?为什么?
