材料
【基本案情】
某公司重视考勤，规定找他人代打卡属违纪，可依规解除劳动合同。2020年4月，该公司因其员工邓某多次替他人打卡，严重违反公司制度和劳动纪律，向邓某送达《解除劳动合同书》。邓某辩称，代替他人打卡与找他人代打卡是两种不同行为，不能成为该公司解除劳动合同的理由。邓某遂要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
【判决结果】
法院判决认为，邓某的行为是一种典型的欺骗行为。代人打卡与找他人代打卡都属于造假行为，违反公司规章制度，该公司以此为由解除劳动合同，并未违法，无须向邓某支付赔偿金。
【点评意见】
单位劳动有制度，违法违规无是处。履行合同按约定，维权也需讲诚信。尊重事实讲证据，公正司法显正义。社会治理重德行，良法善策导民善。
——某省人大代表
运用《法律与生活》的相关知识，结合本案的基本案情和法院判决结果，请对人大代表的意见做简要点评。
