2022年是国企改革三年行动的收官之年。经梳理，2022年共有99家国有企业进入世界500强排行榜。
中煤集团出台专职董事胶职指引等制度，更好发挥童事会“定战略、作决策、防风险”作用。中国一汽着力理顺母子公司管理关系，坚持授权和监管“两手抓、两手硬”。在战略、产品、工程等13个领域明确总部审批事项、授权分子公司事项两类清单。在中国大唐，经理层成员任期制契约化若理已经实现全覆盖，管理人员退出比例从2021年的0.43%提高到目前的2.79%；加快实施市场化用工制度，劳动合同、岗位合同管理和全员绩效考核实现全渡盖，员工市场化退出率达到1.3%；二级企业人均工资增、降幅度差达到20%，子企业负责人年度薪酬、绩效年薪录高与最低倍比分别达到2.04倍和2.86倍。
结合材料。运用《经济与社会》的知识，说明我国国有企业能够做大做强的原因。
