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镜头一：沈阳员工甲一家在端午节期间去辽宁营口市游玩。营口疫情暴发后，员工甲未按规定向企业报备并自行隔离遭辞退。法院判员工甲败诉。 营口出现疫情后，沈阳市新冠肺炎疫情防控指挥部统一要求“辽宁省内外来（返）沈人员抵沈后第一时间主动向社区（村）、单位、酒店报备。”劳动合同法第26条和第39条规定，劳动者违反法律、行政法规强制性规定的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工甲没主动向单位报备被解雇，法院认定“不冤”。 |
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镜头二：大连疫情突发，辽宁大连员工乙遵循当地非必要不离连规定，没有按辽宁总公司的要求去沈阳参加集中培训遭辞退。法院判企业违法。 员工乙考虑到存在感染风险且疫情有潜伏期，他发了请假微信。公司表示，无故不参加培训属于连续旷工。 法院审理认为，员工乙出于社会责任考虑选择不离开大连，并非个人原因且并没有给企业造成重大损害，不应被辞退。员工乙获得违法解除劳动合同赔偿金7万余元。 |
同是员工“不服从安排”被辞，为何官司各有输赢？结合材料，运用公正司法的知识加以说明。
