刚过去的“双十二”活动中，快递员、网络主播等新就业形态劳动者进入超长“待机”状态，引发关注。他们主要通过平台自主接单承接工作任务并获得报酬。快递员大多是计件制，网络主播大多是时薪制，网约车司机的派单质量与在线时长绑定……诸如此类的薪酬制度，都将收入水平与工作时长牢牢挂钩。再加上普遍时薪低、平台数量导向的激励制度等，共同导致了一个结果：劳动者要想挣到钱， 。因而，不少人选择灵活就业，为的就是灵活自在的就业时间。
不完善的薪酬制度带来的不只是超时工作，还隐藏着一些更严重的后果。比如，面对收入压力与工作总时长的张力，一些劳动者想要提高收入，只能不断压缩休息时间，进而出现快递员拒绝上楼、外卖员逆行超速、网约车司机在一个平台强制休息时换个平台接单等现象。类似的超负荷运转，不仅让劳动者权益缺乏保障，而且让服务质量大打折扣，甚至危及公共安全。因此，及时针对新就业形态制定完善工时制度， ， 也是平台经济持续健康发展的应然之举。
就业形态是新的， 。2021年7月，人社部等八部门印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，要求健全制度，补齐劳动者权益保障短板。因此尊重规律、科学研究并及时出台政策成为当务之急。
