2021年5月，张某应聘M公司财务并报到入职。在填写M公司《入职人员信息登记表》婚姻状况栏（必填）前，张某了解到跟自己年龄相当的女同事都是未婚，且张某也曾看到过该公司不少员工因结婚而被劝退的报道。因此，张某虽看到《入职人员信息登记表》中有“若员工提供虚假信息的，将按照公司规章制度严肃处理”“公司有权给予书面警告或解雇”的规定，还是隐瞒了结婚的事实，与M公司签订了劳动合同。2021年9月，张某查出怀孕5个月。一个月后，公司人事在去医院了解另一名员工病假情况时意外发现张某怀孕的事实。公司人事深入了解后发现张某已于2021年2月结婚。后来公司以张某违反《员工手册》的规定，欺骗公司，违反了诚实信用原则为由，单方面解除了与张某的劳动合同。
M公司是否能根据诚实信用原则解除与张某的劳动合同？请简要说明理由。
