1.
小王在实习期间被王老板以专业不对口为由辞退了，双方因工资等问题发生争执，二人对立情绪严重，小王准备到人社局申请仲裁或到法院起诉。在工会主席老王的积极介入开导下，双方最终互谅互让，自愿达成协议，用调解方式有效化解了矛盾，避免了人力、精力、财力成本的过度消耗与司法资源的浪费。上述事例表明（ ）
A . 解决纠纷，要采用多种方式，以期达到良好效果
B . 解决纠纷，要采用适切的方式，匹配成本与效益
C . 解决纠纷，要采用最权威方式，直接诉讼到法院
D . 解决纠纷，要考虑成本，就选择成本最低的方式
