1. 2019年2月，朱女士应聘成为了某科技公司人力资源部经理。随后，双方签订劳动合同约定：劳动合同期限自2019年3月12日起1年，试用期3个月，基本工资为1.4万元/月。朱女士入职后不久便怀孕了，因孕期检查和住院等多次请假。公司以朱女士在没有与管理层进行有效沟通的情况下未到岗上班，形成旷工事实，给用人单位造成重大损害为由，决定与朱女士解除劳动关系。下列说法正确的是（   ）

①双方签订的劳动合同约定属于合同的必备条款

②该公司侵犯了职工朱女士的休息休假的权利

③朱女士可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

④若朱女士对调解不服，可以向人民法院提起诉讼