1. (2023·淄博一模) 【缘起】

兼职已成为一种社会现象，由此引发很多纠纷。

【过程】

大学毕业生小张与甲公司签订了劳动合同。甲公司强行要求节假日上班，按平时支付工资。

一年后，小张又与乙公司签订了劳动合同，工作条件、工资待遇优于甲公司。乙公司得知小张同时与甲公司建立劳动关系，多次要求小张与甲公司解除劳动合同，小张拒不改正，乙公司欲解除与小张的劳动合同。

小张在权衡利弊后，提出与甲公司解除劳动合同，遭到甲公司拒绝，双方诉诸法院。甲公司称：小张发布打满红叉的甲公司董事长照片和甲公司的营业执照侵害了董事长的肖像权和公司的隐私权；散布甲公司产品质量不合格的虚假信息侵害了公司的名誉权和荣誉权。小张回应称：甲公司的用工条件才是侵害了自己的合法权利。

1. （1） 关于乙公司能否解除劳动合同，针对《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款，双方观点截然不同，各有依据。结合材料，运用逻辑与思维知识，分别判断双方的依据是否正确，并说明理由。

   

3. （2） 结合材料，运用法律与生活知识，评析甲公司和小张互称对方构成侵权的各项说法。