1. (2023·邵阳二模) 朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理，入职后不久怀孕，由于身体原因需住院治疗，朱女士向公司申请一周病假并提供医疗证明书，但未获批准。朱女士遵循医嘱住院5日后公司将其岗位调整为行政助理，月薪也由1.4万元降至4000元。朱女士拒绝到新岗位上班，几天后，公司以朱女士旷工为由与其解除劳动关系。朱女士认为该公司单方面解除劳动合同是违法行为，并积极维权。案例中，朱女士（   ） 

 ①可以直接向当地人民法院提起行政诉讼 

 ②可以和公司协商，通过和解的方式解决纠纷 

 ③由于没有履行劳动义务，失去起诉公司的权利 

 ④具有较强的权利意识和法律意识，值得我们学习