张某于2020年9月向A公司求职，填报《面试登记表》时，载明自2009年9月至2013年7月在某大学经贸专业学习，学历本科。A公司向张某发送了《录用确认函》，试用期为6个月，试用期薪资由税前工资和奖金构成，共2.4万元。张某如期报到，于2020年9月27日与A公司签订了《劳务协议》。《劳务协议》约定：张某的劳动报酬与《录用确认函以一致，公司如发现张某个人信息虚假，可随时解除协议，无需支付任何补偿。张某签宇确认的协议中，也多次提到了“诚信”的相关条款。
2021年3月15日，该公司发现张某虚报学历，因此以张某在试用期不符合录用条件为由，在征询工会意见后，向张某寄送了《解除劳动合同通知书》。张某不服，认为自己胜任该项工作，不应该解除劳动合同。张某二气之下直接诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金32538.75元。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析张某的诉讼能否得到法院的支持请求并说明理由。
