案例一 谢某于2020年6月5日入职A公司，双方未订立书面劳动合同。
2021年2月7日，谢某离职。谢某的工资为按件计算，在职期间月平均工资8656元。2021年3月2日，谢某提出劳动仲裁申请，要求A公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额61542.89元。仲裁委员会支持了谢某的请求。A公司不服，提起诉讼。
法院判决：A公司向谢某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
| 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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（1）
结合材料，运用形式逻辑知识，分析法院作出上述判决的推理过程。案例二 B公司在党委领导下，定期召开职工代表大会，涉及职工切身利益的重大事项均经过职工代表大会审议通过并公示。推动电子劳动合同普及与服务平台建设，每年节省费用超过500万，职工体验提升。按技术、管理、工匠等不同岗位设置了职业发展通道，每年培训经费支出3000万元以上。员工收入已连续多年10%以上的增长，还享有“幸福家庭假”、义工假等。工作中最幸福的是；你为企业做贡献，企业为你谋发展。和谐共赢的劳动关系更有温度。
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（2）
结合材料，综合运用所学，分析B公司是如何建设和谐劳动关系的。
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