1. (2023·深圳二模) 2021年6月至9月，M公司以订单减少半停工为由安排部门经理苏某长期放假，其间仅支付苏某约原工资标准三分之一的薪水。当苏某发现普通员工没有停工后，多次与公司交涉返工未果。故苏某向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资以及2021年前9个月的年终奖，遭M公司以劳动合同中未明确相关标准为由拒绝。苏某遂申请仲裁，仲裁庭综合相关法律法规作出了裁决。下列说法成立的是（   ）

①如对劳动仲裁裁决不服，当事方可向法院提起诉讼来解决争议

②M公司让苏某长期放假的天数可以折抵苏某相应的未休年休假

③苏某平等就业和选择职业、提请劳动争议处理的权利受到侵害

④劳动合同应当包含工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款