针对目前劳动争议纠纷案件日益增多，而此类纠纷调解率低、上诉率高的审理情况，J市某区法院不断加强与工会、人社局和律协等部门和组织的沟通，通过聘请劳动争议特邀调解员，组建劳动争议案件“法院+”的专业调解队伍，开启全市首创的劳动争议“法院+”的调解新途径，打造了劳动争议调解的社会化平台，实现劳动争议纠纷解决的最大效益和最佳效果。
原告谢女士与J市某餐厅劳动争议案件中，双方对工资的计算各执一词。承办法官了解到市总工会退休干部欧阳先生与本案双方当事人均认识，遂委托其协助双方当事人进行调解。基于对法院和欧阳先生的信任，通过法理和情理的解释，双方当事人最终均作出退让，餐厅一次性支付谢女士5000元。调解时，谢女士表示，因为欧阳先生原在市总工会工作多年，是劳动者的娘家人，从而更容易接受他的调解方案。
