[案情提要]
2022年5月，被告朱某雇佣原告赵某修建房屋。5月11日，被告朱某向原告出具欠条，欠原告赵某劳务费400元；5月19日，被告朱某向原告赵某出具欠条，欠原告劳务费2975元，共计3375元，原告多次催要无果，故起诉至法院。以上事实有原告提交的两份欠条、通话记录等证据及当事人的陈述在案佐证。
[法院审理]
原告赵某向被告朱某提供了劳务，原、被告双方之间形成事实劳务合同关系，且被告朱某向原告出具了欠条，系双方真实意思表示，未违反法律法规的强制性规定，合法有效，依法应受法律保护。原告赵某向被告朱某主张劳务费3375元的诉请，于法有据，本院予以支持。
相关资料：
依据关于确立劳动关系有关事项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
通过此案，有人认为，签订合同是劳动者维权的关键，若无劳动合同，诉讼是解决劳动争议的最好方式。结合《法律与生活》的相关知识，对此观点进行评析。
