1. “干到位就给到位。”某制药公司在全面推进混合所有制改革过程中出台骨干员工持股计划，管理层和技术骨干持股几万股至几百万股不等。新的分配机制极大调动了员工创新挖潜的积极性，员工获得感显著增强。上述分配方案的优越性在于（ ） 

 ①坚持按资本要素分配为主体，其他分配方式并存 

 ②体现对劳动、技术、人才、创造的尊重 

 ③促使企业利益与员工利益切实融为一体  

 ④在有效落实分配政策的同时倡导回报社会