劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。某校学生开展了“构建和谐劳动关系”的研究性学习，在搜集材料过程中发现了以下案例。
案例一：宋某是某合资公司财务部会计。一次上班时，她擅自离岗去买水果，被公司财务部经理发现，口头对她进行了批评警告。此后，宋某又在上班时多次离岗去進商场，被公司副总经理发现。针对宋某多次违反劳动纪律的行为，公司根据企业内部的《员工守则》：“上班时间逛商店（场）、买东西的行为，属于乙类过失……对犯乙类过失者，累计3次公司可以解除劳动合同”的规定，做出了与宋某解除劳动合同的决定。宋某不服，认为公司单方面做出解除劳动合同的决定，是不合法的。
相关链接： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）…… |
案例二：某公司员工陈某向公司提出离职。公司罗经理对陈某说：“不做完这项工作，你就不能离职。”过了几天，陈某把自己的工作任务完成了，要求离职，罗经理仍不同意。陈某认为罗经理失信，罗经理认为陈某曲解了他的要求。
