张某于2022年3月11日入职某公司，从事美容业务工作。入职后，该公司未与张某签订书面劳动合同，并一直拖欠工资。5月25日，张某提出与该公司解除劳动关系并要求公司支付拖欠工资等款项。协商未果后张某向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认其2022年3月11日至2022年5月25日与该公司存在劳动关系，并要求该公司支付工资及未签劳动合同二倍工资差额。劳动仲裁机构支持了张某的申请。该公司不服裁决，向法院提起诉讼，要求确认其与张某之间不存在劳动关系、无须向张某支付工资及未签劳动合同二倍工资差额。法院经审理认定，根据张某提交的与该公司人事主管的聊天记录，张某与该公司之间于2022年3月11日至2022年5月25日存在劳动关系，因该公司未举证已向张某发放正常工作期间的工资，故应向张某支付工资。另外，根据劳动合同法，该公司未与张某签订劳动合同，应当自张某入职的次月起每月向其支付二倍工资。
运用法律与生活的有关知识，说明本案中A公司败诉的原因。
