1. (2023高二下·通州期末) 【案情简介】胡某在A平台注册后担任全职外卖骑手，之后B公司承接了胡某工作区域内的外卖配送业务，并继续使用胡某作为全职骑手，但双方没有签订书面劳动合同。根据B公司规定，胡某每天开例会、打卡，上班期间统一穿戴指定头盔、工衣，工作报酬按接单数量计算。2020年，胡某的接单账号被封停而无法接单。胡某找到B公司要求赔偿，B公司以未签订书面合同为由拒绝胡某的要求。

【法院判决】本案综合考虑用人单位与骑手之间的人身依附程度、劳动成果归属、报酬核算依据等事实，依法认定双方存在劳动关系，依法保障外卖骑手等新业态从业者合法权益。因此，确认胡某与B公司存在劳动关系，裁决B公司向胡某支付经济补偿金10650.96元。B公司不服判决提起诉讼至当地中院，二审维持原判。

1. （1） 胡某是否可以直接向法院起诉B公司？为什么？ 
3. （2） 劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中的胡某没有与B公司签订劳动合同，法院却作出了如上判决。结合所学，对当地法院的判决进行评析。