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2022年2月2日，王某接到天津滨海开发区某酒店面试通知，2月7日进行了面试，2月18日王某接到该酒店人力专员电话告知被录用，并按要求加微信发送入职材料，2月19日王某接到天津某酒店的电子版录用通知。2月23日王某从原单位辞职并取得离职证明，原单位停缴其社会保险和公积金。3月1 日王某接到天津某酒店人力专员电话通知：由于原定销售经理职位取消，王某无法入职该酒店。关于此案，下列分析正确的是（ ）
A . 王某应该向天津滨海开发区劳动仲裁委员会申请仲裁
B . 王某尚未到职，双方劳动合同未生效，酒店不需要承担责任
C . 如果劳动仲裁委员会对此案作出仲裁，此仲裁为终局裁决
D . 酒店有违诚信原则，给王某造成损失，应为王某重新安排职位
