房某到某足浴会馆拔火罐。因会馆工作人员王某操作失误，房某后背烧伤，住院12天，共计花费45042元。房某住院后，会馆经营者李某与工作人员王某去探望过一次，留下了2000元。后王某担心赔偿问题，主动离职，再没露面。房某出院后，找到会馆经营者李某协商赔偿事宜。李某却称烧伤是王某造成的，会馆没有责任，应找王某进行赔偿。因多次协商未果，房某一气之下在个人社交平台上发帖公布了事情的前因后果及双方协商过程，并“曝光”了李某的姓名、照片和联系电话，给李某的生活造成极大困扰。双方因此闹到派出所，办案民警小赵在了解事情原委后，从法理、情理两个方面对双方进行了调解，最终化解了双方的矛盾，圆满解决了此次纠纷。
| 相关资料 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当永担赔偿责任；雇英因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向准员追偿。 |
假如你是小赵，请从法理的角度对房某和李某的行为进行评析
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