张某高考录取某工科名校，由于大学期间沉迷网络，无法达到毕业要求，未能顺利毕业。2022年6月，甲公司公开招聘。其中的机械工程师岗位要求是：本科及以上学历，机械类专业，有5年以上工作经验。张某在填写招聘登记表时，写明学历为本科、所学专业为机械设计与制造，有6年工作经验，职称为工程师，并上交该公司存档。同年9月，张某被甲公司录取，试用期满后双方于2023年3月签订《劳动合同书》，约定月工资12000元，从事工程师岗位工作。4月该公司经查实发现张某提供的学历与职称证书均系伪造，且填写的招聘登记表中的相关工作经历为虚假，故于2023年8月向该市劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方签订的劳动合同书无效，并拒绝支付张某4月-8月的劳动报酬。
张某不服仲裁，提起诉讼，主张自己的工作能力已经过了单位试用期的考验，完全可以胜任所在岗位的工作，请求确认劳动合同有效，并要求公司支付其4月-8月的劳动报酬。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，指出法院是否会支持张某的主张并说明理由。
