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  • 1. (2023·高州) 某公司为了激励员工,制定了分段奖励机制,就是根据员工每个月的销售业绩按一定的百分比进行提成。具体方案如下:

    普通员工每月的基本工资是2000元。月业绩在10000元以下的(包括10000元),没有提成;月业绩超过10000元的

    A:超过的部分在0~10000元的(含10000元),超出部分按2%提成;

    B:超过的部分在10000~50000元之间的(含50000元),按4%提成;

    C:超过的部分大于50000元的,按6%提成。

    根据以上奖金机制,回答下列问题:

    1. (1) 员工甲上个月的销售业绩是30000元,他将得到多少奖金?
    2. (2) 员工乙是上个月该公司的销售状元,销售业绩是30万元,他上个月的收入是多少?
    3. (3) 员工丙上个月得到的基本工资加提成奖金一共是6800元,他上个月的销售业绩是多少?

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