1.
(2023·高州)
某公司为了激励员工,制定了分段奖励机制,就是根据员工每个月的销售业绩按一定的百分比进行提成。具体方案如下:
普通员工每月的基本工资是2000元。月业绩在10000元以下的(包括10000元),没有提成;月业绩超过10000元的
A:超过的部分在0~10000元的(含10000元),超出部分按2%提成;
B:超过的部分在10000~50000元之间的(含50000元),按4%提成;
C:超过的部分大于50000元的,按6%提成。
根据以上奖金机制,回答下列问题:
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(1)
员工甲上个月的销售业绩是30000元,他将得到多少奖金?
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(2)
员工乙是上个月该公司的销售状元,销售业绩是30万元,他上个月的收入是多少?
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(3)
员工丙上个月得到的基本工资加提成奖金一共是6800元,他上个月的销售业绩是多少?
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