1. (2024高三下·保定开学考) 阅读材料，完成下列要求。

李女士原是某置业公司的销售经理，其与公司订立的《劳动合同》明确约定了销售经理的工作岗位、工资标准等内容。李女士休产假期满后返回工作岗位，不料，其销售经理一职已由他人担任，自己则被口头通知到公司行政管理部门担任副经理。李女士的工资也从原来的月薪 15000元，降到不足 10000 元。李女士十分郁闷，便找公司交涉，但没有任何结果。于是，李女士向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同并支付其相应的差额工资。劳动仲裁委员会支持了李女士的仲裁请求。但公司坚持认为李女士休产假导致公司销售经理一职空缺，公司根据企业经营需要，有权对缺岗人员进行补足，这是经营自主权的表现， 其调岗行为合情、合理、合法。置业公司不服仲裁裁决，遂一纸诉状起诉至法院，请求法院确认其调岗行为合法，且无需支付产假期间的差额工资。

结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈置业公司的要求是否合理，并说明理由。