【案情回溯】
2022年6月中旬，刘某从微信上了解到湘潭市S快递有限公司发布了招聘信息，在与公司H快递点负责人微信交流后，于6月24日在快递点从事分拣、取件工作。7月6日，刘某在外出取件过程中与小型客车相挫，车祸造成刘某骨折，当日入住医院。
9月8日，刘某向当地人社局提交工伤认定申请。10月11日，人社局作出《工伤认定决定书》，认定刘某受到的事故伤害为工伤。S快递公司不服该工伤认定决定，向当地政府申请行政复议，当地政府作出《行政复议决定书》，维持了人社局作出的《工伤认定决定书》。S快递公司不服，向湘潭市Y区人民法院提起行政诉讼。
【调查核实】
原告S快递公司认为其与第三人刘某之间没有签订劳动合同，双方之间没有劳动关系。湘潭市雨湖区人民法院受理后查明以下事实：
◆原告S快递公司的法定代表人向刘某名下个人银行账户转入165.5元，附言“7月”。
◆第三人刘某需要每天到快递点分拣、收取快递，工作地点、时间、内容均由原告S快递公司单方决定，刘某须服从原告的指挥，无自主决定权，因此，双方之间具有从属关系。
◆2022年10月11日被告人社局作出《工伤认定决定书》，在行使职权过程中，履行了受理申请、下达协助调查通知书、调查核实、作出决定、送达文书等程序，符合法律规定。
【法律条文】
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
【法院判决】
湘潭市雨湖区人民法院对原告S快递公司的诉讼请求依法不予认定，判决驳回原告S快递公司的诉讼请求。
结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务：
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