2022年7月23日，R科技公司向郭某发送录用通知邮件，表示郭某已被公司录用，薪资为15000元。该公司随后寄达加盖公章的书面合同，由郭某确认同意并签名后寄回。2022年8月14日，R科技公司工作人员要求郭某8月15日入职，随后发送微信给郭某，称：“因为我司智慧板块部门负责人于近期离职，导致公司业务方向重大调整，同时组织架构调整，该职位取消；故撤回我司对你的录用邀约。请你理解及谅解，希望您尽快找到合适的工作机会！”郭某认为，因R科技公司无故撤回录用邀约行为导致其失业产生损失，故申请仲裁，后涉诉。公司所在地人民法院于2022年12月27日作出民事判决：R科技公司赔偿郭某失业期间的损失15，000元。判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析公司所在地人民法院作出上述判决的正确性。
