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  • 1. (2024·宜春模拟)  阅读材料,完成下列要求。

    2022年7月23日,R科技公司向郭某发送录用通知邮件,表示郭某已被公司录用,薪资为15000元。该公司随后寄达加盖公章的书面合同,由郭某确认同意并签名后寄回。2022年8月14日,R科技公司工作人员要求郭某8月15日入职,随后发送微信给郭某,称:“因为我司智慧板块部门负责人于近期离职,导致公司业务方向重大调整,同时组织架构调整,该职位取消;故撤回我司对你的录用邀约。请你理解及谅解,希望您尽快找到合适的工作机会!”郭某认为,因R科技公司无故撤回录用邀约行为导致其失业产生损失,故申请仲裁,后涉诉。公司所在地人民法院于2022年12月27日作出民事判决:R科技公司赔偿郭某失业期间的损失15,000元。判决后,双方均未上诉,判决已发生法律效力。

    结合材料,运用《法律与生活》知识,分析公司所在地人民法院作出上述判决的正确性。

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