因父亲癌症晚期病重，在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，李某不服提起仲裁。后经东城人民法院审理认为：李某为尽孝道提出请假符合人伦道德，公司在明知其父亲病重的情况下，仍以请假材料不全、未经审批为由，要求李某到岗，属机械管理，不合情理，违法解除合同应赔偿。因此认定李某未旷工，公司单方面辞退李某属于违法辞退，应该支付李某赔偿金113520元。
法官提醒 合理善意行使用工管理权 在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。 |
结合材料，运用《法律与生活》知识，说明此案法院判决的理由。
