1. (2024·保定模拟) 2005年7月，王某进入M公司工作。该公司的《员工绩效管理办法》规定，员工半年、年度绩效考核成绩分别为A、B、C、D四个等级。不胜任工作原则上考核为D（代表业绩待改进）。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王某的考核结果均为D。该公司认为，王某不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下与王某解除了劳动合同。对此，下列说法正确的是（    ）

①M公司存在违法解除劳动合同的情形

②M公司解除劳动合同的理由合理正当

③该案若由劳动仲裁裁决即为终局裁决

④王某可在知道其权利被侵害之日起一年内提请劳动仲裁