【基本案情】
王某于2023年6月14日与甲公司订立为期1年的《车辆管理协议》约定：王某与甲公司建立合作关系，王某自备面包车1辆，通过公司平台接受派单提供货物运输服务。甲公司与客户结算运输费，每月向王某支付包月服务费6000元及奖励金。
王某每日在公司平台签到并接受派单，跑单时长均在8小时以上；甲公司通过平台对王某的订单完成情况进行全程跟踪；王某每日接单量超过4单时享有加单奖励，出现接单量不足、无故拒单、货物损毁等情形时按照公司制度扣减部分服务费。2024年3月2日，甲公司因调整运营规划，提出提前终止与王某的合作关系。
王某认为其与甲公司之间实际上已构成劳动关系，甲公司应当支付解除劳动合同经济补偿，甲公司以双方是合作关系为由拒绝，王某遂向仲裁委员会申请仲裁。
【资料包】 中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出：劳动关系的核心特征为劳动者与用人单位之间具有人格、经济、组织的从属性。 认定新就业形态劳动者与平台企业之间是否存在劳动关系，应做如下考量： 人格从属性：体现为平台企业的劳动纪律、奖惩办法等是否适用于劳动者；劳动者是否须按照平台指令完成工作任务等。 经济从属性：体现为平台企业是否掌握劳动者从业所必需的数据信息等重要生产资料，是否允许劳动者商定服务价格等。 组织从属性：体现在劳动者是否被纳入平台企业的组织体系当中，并以平台名义对外提供服务等。 |
【处理结果】
仲裁委员会裁决：甲公司向王某支付解除劳动合同经济补偿。
结合材料，说明仲裁委员会作出上述裁决的理由，并分析该典型案例的意义。
