1. (2024·河北) 某公司为提高员工的专业能力，定期对员工进行技能测试．考虑多种因素影响，需将测试的原始成绩x（分）换算为报告成绩y（分）．已知原始成绩满分150分，报告成绩满分100分、换算规则如下：

当0≤x＜p时，；

当p≤x≤150时， ．

（其中p是小于150的常数，是原始成绩的合格分数线，80是报告成绩的合格分数线）公司规定报告成绩为80分及80分以上（即原始成绩为p及p以上）为合格．

1. （1） 甲、乙的原始成绩分别为95分和130分，若p＝100，求甲、乙的报告成绩；
3. （2） 丙、丁的报告成绩分别为92分和64分，若丙的原始成绩比丁的原始成绩高40分，请推算p的值；
5. （3） 下表是该公司100名员工某次测试的原始成绩统计表：

   原始成绩（分）	95	100	105	110	115	120	125	130	135	140	145	150
   人数	1	2	2	5	8	10	7	16	20	15	9	5

   ①直接写出这100名员工原始成绩的中位数；

   ②若①中的中位数换算成报告成绩为90分，直接写出该公司此次测试的合格率．