1. (2024高二下·衡阳期末) 2024年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中（   ）

①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼

②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任

③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则

④申请劳动仲裁须以双方自愿订立有效仲裁协议为前提