2023年4月,王某到某科技公司应聘技术支持工程师。试用期间,双方未签订书面劳动合同,王某按照公司的要求完成了工作任务,并按月领取工资。2023年7月,王某在执行工作任务时受伤。然而,公司却否认其与王某之间存在劳动关系,拒绝支付工伤保险待遇。王某随后向劳动仲裁委员会提起仲裁,并提交了在某科技公司的工资单、电子考勤数据、工友证词等证据。
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