1. (2024高二下·临沂月考) 全国总工会公布的第九次全国职工队伍状况调查显示，我国新就业形态劳动者已达8400万人。新业态就业规模庞大，用工关系怎么定、劳动合同怎么签，这些涉及劳动者权益保障的头等大事，一直备受关注。下面是某校高二“法学社”的同学们搜集整理的资料。

有些平台企业诱导或强迫劳动者注册成个体工商户，以合作之名行劳动用工之实。一些新业态行业合同签订情况参差不齐，比如网络餐饮配送行业，外卖员与网络公司签订的《外卖配送服务协议》，而不是劳动合同；代驾、滴滴网约车企业与司机签订的是《承揽关系协议》。一旦遇到纠纷，“找到雇主是谁”就成了绕晕劳动者的难题。面对纠纷，有部分劳动者选择不了了之，有部分劳动者选择积极维权。 查明用工主体、识别劳动关系，也给裁审机构带来很大挑战。由于相关法律法规尚不完善，新业态用工形态、用工模式存在差异性。仲裁和司法实践中还难以对某一类行业企业、某一职业的用工方式采用“成立或不成立劳动关系”统一判定结论，而需要对不同用工形态分别进行个案判断，判断个案事实进行综合考量。

有观点认为，新业态劳动者与平台企业之间发生劳动争议，其维权或选择仲裁或选择诉讼。运用法律与生活、逻辑与思维知识，对该观点进行评析。