1. (2024高二下·成都期末) 阅读材料，完成下列要求。

【缘起】2021年12月，汪某入职D公司，双方签订劳动合同，汪某担任财务经理一职。2022年8月，汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤，需回老家陪护父亲手术，向公司申请年假2天、事假8天，公司相关人员批准。后来，因汪某父亲手术后未完全清醒还需要陪护，汪某又申请事假5天并提交请假手续，但公司未予批准。汪某继续在老家陪护父亲，未到公司上班，但通过线上协助办公。2022年8月25日，D公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》，认为汪某连续旷工5天的行为违反了公司管理制度规定，与汪某解除劳动合同。

【争议】汪某认为，其请假原因属于合理事由，D公司据此与其解除劳动关系，属于违法解除，遂在申请劳动仲裁后将公司诉至法院。D公司认为，只有员工请假获得批准，才不算旷工。汪某请假没有获得批准，就算旷工。

【判决】法院审理后认为，公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度做出的辞退行为，实属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。

1. （1） 根据上述案情，运用《法律与生活》的相关知识，阐述法院判决的正确性。
3. （2） 争议中D公司主张的推理形式是否正确，推理的结论是否真实?请结合材料并运用演绎推理的知识进行分析。