1. (2024高二下·滨州期末) 伍某在某医院担任出纳职务。该医院以伍某擅自关掉医院财务系统，严重违反医院规章制度及管理规范，扰乱医院正常经营为由，免除伍某的出纳职务，但未能举证证明。伍某不服医院该决定，继续在某医院上班。后该医院向伍某正式发出《劳动关系解除告知及确认函》，告知伍某双方劳动关系已经解除。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。

该案例（ ）

①伍某必须先申请劳动仲裁要求某医院支付违法解除劳动合同赔偿金

②仲裁裁决作出后，某医院若不服可以提起上诉，要求人民法院进行审理

③该医院若未能举证其解除劳动合同决定合法，则属于违法解除劳动合同

④该医院若未能举证已事先将解除劳动合同理由通知工会，应承担不利后果