1. (2024高二上·金华期末) 阅读材料，完成下列要求。

材料一     中国古代的雇工大都与雇主具有人身隶属关系，长工列于雇主的户籍之中，受雇主管束。由于社会经济发展的冲击，实际生活中雇主与雇工之间的人身隶属关系逐渐松弛。万历十六年，颁布条例，解放了农业短工，使他们在法律上与“凡人”(具有完全人身自由的自由民)处于平等地位。乾隆五十三年，清政府又颁布条例，解放了农业和商业雇佣的长工，给他们以人身自由。至于手工业雇工，明代中叶以后，匠籍制度日益松弛，清代初年，政府颁布谕令，“免山东章邱、济阳二县京班匠价，并令各省俱除匠籍为民。”……乾隆以后，雇工与雇主之间，不立文契，口头约定的工期未满而随时辞工等现象，日益增多。

—摘编自方行《清代前期江南的劳动力市场》

材料二   英国主仆关系演变

18世纪前	仆人是主人的私人物品，依附于主人而生存。
18世纪	主仆作为共同体，过着和谐平静的生活。仆人们热切关心主人的起居，主人也深深地依赖仆人。
19世纪	仆人不仅仅是一个依附者，而是作为一个正常人群体工作的雇员。
20世纪	随着新技术的应用，家务外包业的发展等因素，主仆关系逐步衰落。1960年英国的仆人数量从1851年的一百万减少到三十万人左右。

材料三   新技术革命从20世纪40年代末、50年代初开始。首先是核能技术进步。20世纪30年代原子物理学的迅速发展揭开了核裂变的奥秘，使人工利用原子能成为可能。1946年美国颁布“原子能法”并成立原子委员会，委员会由联邦政府主管并负担大部分费用。几乎与美国同时，苏联也开始发展原子能技术。1949年9月，即美国原子弹爆炸四年以后，苏联也成功爆炸了第一颗原子弹。

科学技术的普及使构成人类文明的各个方面，如劳动生产组织和生产管理等发生了变化。行为科学家美国的赫茨伯格提出“双因素理论”，认为在受人尊重、工作成就感等激励因素被满足时，就能激励员工的积极性。与行为科学平行的还有现代管理科学理论：它把自然科学的最新成果，如计算机、信息论、控制论等与企业管理的各个方面结合起来运用，力求最有效地使用人力、物力和财力。

—摘编自马克垚《世界文明史(下)》

1. （1） 根据材料一，概括明清时期雇主与雇工“人身隶属关系逐渐松弛”的表现，并结合所学，分析上述表现形成的制度因素。
3. （2） 根据材料二，概括英国主仆关系的变化。结合所学，分别分析造成19世纪和20世纪主仆关系变化的原因。
5. （3） 根据材料三，概括“核能技术进步”的推动力量，并结合所学，从现代企业管理的角度，简析“新技术革命”的意义。