1. (2024高三上·荆州月考) 2022年11月印发的《国有企业人才薪酬分配指引》提出，企业可根据实际建立科技人才津贴、补贴制度。对战略性、关键性领域核心岗位和承担重大科技项目、专项攻关任务，以及作出重大突出贡献的科技人才，可设置特定岗位津贴、专项任务津贴等。这一举措旨在（   ）

①优化科技人才资源配置，更好服务实体经济

②完善科技人才薪酬分配，促进企业创新发展

③增加科技人才的劳动性收入，鼓励劳动创造

④深化科技人才管理体制改革，壮大国有经济