1. (2024高二下·黑龙江期末) 阅读材料，完成下列要求。

数字经济、平台经济蓬勃发展，各种“云办公”成为新的就业形态。但由于上下班界限模糊、在线工作“没有尽头”，不少劳动者对“隐形加班”有苦难言。李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工作制。2020年12月，科技公司以其连续旷工3天以上为由，解除了与李女士的劳动关系。为此，李女士将科技公司告上法庭，其中一项诉讼请求就是自己在下班后、休息日及法定节假日利用微信共加班500余小时，要求公司支付加班费40余万元，并提交了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图予以证明。对此，科技公司称，李女士日常下班后联系一下工作完全正常，周末和节假日值班就是对客户偶尔提出的问题进行简单回复，并非加班。法院认为李女士工作内容具有周期性和固定性的特点，判决科技公司支付李女士加班费3万元。

注：《劳动法》规定企业实行不定时工作制必须经劳动保障部门审批。实行不定时工作制，用人单位可以不支付加班工资。

本案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件，首次对利用微信等社交媒体进行“隐形加班”提出相关认定标准，保障了劳动者的“离线休息权”。

1. （1） 结合材料，运用法律与生活知识，说明法院判决的理由。
3. （2） 司法三段论是分析、判断案件的重要方法。在司法三段论中，大前提是具体的法律规范，小前提是案件事实，结论是判决结果。依据本案编写一个司法三段论。
5. （3） 假如你是普法宣传员，请结合李女士的维权经历，为学校普法宣传月活动撰写发言稿。

   要求：主题鲜明，表述清晰，逻辑严谨，字数在150——200字。