1. 我国国有企业的领导多是拥有行政级别的官员，一手拿大印，一手握钱袋，成为众人眼中的美差。而如今，国企领导降薪，已是箭在弦上。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》指出，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。该方案一出，立刻引发了社会各界对事件的高度关注。国有企业薪酬制度改革引发社会高度关注的经济原因是（    ）

①消除国有企业内部收入分配的差距

②提升劳动报酬在国民收入中的比例

③国企薪酬制度改革是完善我国收入分配制度改革中的一个重要方面

④改革涉及效率与公平，能否成功将影响到国企领导积极性和各方利益