1. (2018高三上·黄陵开学考) 继国企改革指导意见后，2016年国务院再提国企领导人差异化薪酬分配：对由各级政府任命的企业负责人，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入；对通过市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。实施这一分配方式的依据是（    ）

①市场在资源配置中起决定性作用

②发挥国有经济对经济发展的主导作用

③公平是提高经济效益的保证

④通过完善再分配机制调节过高收入