①劳动者是生产劳动的主体，是生产力发展的主导力量
②提高劳动者技能是发展农业规模化生产的前提
③农业作为一种新型产业，具有巨大的市场潜力
④劳动者自身素质是增强农业竞争力、提高农业经济效益的重要因素
①彰显了就业是最大的民生
②破除了劳动力流动的机制弊端
③鼓励人们以创业带动就业
④使得劳动力与生产资料相结合
①国家要加强就业培训，搞好就业服务
②劳动者要转变传统就业观念，积极主动适应市场需要
③中小企业要承担社会责任，吸纳就业人员
④劳动者要树立职业平等观
①提高了劳动者生产能力
②保障了劳动者享有社会保险的权利
③表明了就业是民生之本
④体现了劳动者树立竞争就业的观念
①是劳动者提高劳动技能，为适应经济社会发展的需求
②可以促进企业进行科技创新，提升市场核心竞争能力
③是社会发展的趋势，是社会资源优化配置的必然结果
④体现收入分配方式的多元化，大幅度增加劳动者收入
①劳动者就业是社会存在和发展的基础 ②职业培训促进就业，就业是民生之本
③促进就业是我国分配制度的基本要求 ④就业有利于劳动者实现自身的社会价值
①劳动者就业有利于实现自身价值 ②劳动者要树立多种方式就业观
③劳动者是人类文明发展进步的源泉 ④劳动者在生产力发展中起主导作用
①促进就业是健全劳动力市场体系、畅通就业信息的重大举措
②提高劳动技能是增强劳动能力、实现高质量就业的重要前提
③促进就业是宏观调控的首要目标和市场经济的根本目的
④就业是贫困劳动者获得个人及家庭生活来源的主要途径
①勇于承担社会责任，完成国家分配的就业任务
②历练本领拓宽视野，提高素
质③通过改革释放经济活力，创造更多就业岗位
④更新观念，树立多种方式就业观
①劳动者的权利意识和法律意识有待加强
②多数劳动者具有较高的职业道德和奉献精神
③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益
④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据
①获得工资收入
②刺激居民消费
③促进经济发展
④增加就业岗位
①要有竞争意识，树立多种方式就业观
②创造更多就业机会，树立职业平等观
③紧跟时代发展步伐，及时转变就业观念
④努力丰富专业知识，提升自身技能水平
①劳动者在生产力发展中起主导作用 ②劳动光荣、创造伟大是时代新风
③国家尊重劳动、知识、人才和创造 ④劳动是人类文明发展进步的源泉
①劳动是人类文明进步发展的源泉
②劳动能生产出物质财富和精神财富
③劳动者是生产过程的主体
④劳动是体力和脑力的支出
①制定积极就业政策 ②实施就业优先战略 ③树立竞争就业观 ④提高技能和素质
①意味着收入分配方式更加多样化，劳动者收入大幅增加
②体现了劳动者的竞争意识和多种方式就业观
③体现了劳动者的多元技能和抵御失业风险能力的增强
④是劳动者应对科技进步所导致的就业不确定现象的唯一选择
①完善就业服务体系，鼓励创业带动就业
②加强诚信经营意识，确保食品药品安全
③合理制定商品价格，维护市场交易秩序
④完善社会保障制度，提高社会保障水平
①提供全方位的就业服务，做好高校毕业生的分配工作
②大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾
③树立正确的就业观念，实现多渠道多方式就业和创业
④破除妨碍劳动力流动的体制弊端，使其都有发展机会
①社会分工细化，满足多样化需求
②扩大相关服务交易规模，促进就业
③增加相关商品的生产成本，提高价格
④增加享受资料支出，助长非理性消费
有人的城市才有未来，人才资源是21世纪最为重要的战略资源。谁拥有了人才优势，谁就拥有了未来发展的核心竞争力。因此，如何吸引和留住各级各类专业人才，成为各级政府高度关注的热点问题。
近年来一场“抢人大战”正在全国待续升温。从华南的发达城市广州，到中西部的省会城市武汉、长沙、西安，再到成都、济南、南京、沈阳、郑州等省会城市，都掏钱、掏户口、掏政策，竞相抛出重磅级“招才计划”橄榄枝，大学本专科毕业生等一般人才也成为本次抢人大战的引进重点。这场人才争夺战的省会剧情正在加速上演。
这一轮“抢人”大战，其背后折射的是经济新常态下我国正从分享“人口红利”逐步向释放“人才红利”的主动转型。过去我国制造业的飞速发展得益于“人口红利”的巨大贡献，下一步我国重点发展的先进制造、战略性新兴产业等高附加值产业，则需要更多地依靠“人才红利”来支撑。
在推动经济持续发展的过程中，主要由人口数量增长所带来的“人口红利”是不可持续的，而由人口素质提升带来的“人才红利”，则是一种人力资本红利，可为经济增长提供持久动力。因而，推动经济在新常态下转型升级，必然要求更加重视人才对经济发展的重要作用，更多依靠创新人才引领产业升级和经济转型。
结合材料，运用经济知识分析我国各大城市注重人才引进的驱动因素。
随着大学毕业生规模的不断扩大，大学生就业难的问题逐渐突出，引起政府的高度关注。造成大学生就业问题突出的原因，一是就业结构不合理。经济相对较发达的地区人才 非常多，而西部欠发达地区缺乏人才，又留不住人才。二是就业市场不完善。一些体制性障 碍仍然存在，一些地方对本地生源的毕业生大开绿灯，对外地毕业生则加各种条件限制。三是用人单位盲目追求高学历，低学历毕业生可以做的事，非要高学历毕业生，影响充分就业。四是一些用人单位只看重工作经验，不想在对毕业生的培训上花时间。五是大学生本身的素质有待提高。有的学生成绩不错，但动手能力差；有的学生动手、适应能力都强，但是学习成绩差，与用人单位失之交臂。
工业机器人被称为“制造业皇冠顶端的明珠”，是智能制造的系统和模式中必不可少的一环，其研发制造应用是衡量一个国家科技创新和高端制造业水平的重要标志。
世界经济论坛人工智能委员会主席贾斯汀·卡塞尔指出，受人工智能与机器人等科技发展的影响，未来15年，专业司机、保安、放射科医生、行政助理、税务员、家政服务员、记者、翻译等工作都有可能被人工智能所取代。虽然每次技术革命都会淘汰不少职业，但也会带来很多新职业。如火车代替了挑夫，却也造就了一大批铁路工人。实践也已证明，每部署一个机器人，就将创造出3.6个岗位。对此，有人担心，“机器换人”可能引发失业。
结合材料，运用经济知识，说明政府、企业、个人如何应对人工智能发展带来的就业挑战。
①观念因素，93%的大学生不选择毕业后创业；
②区域因素：78%的大学生不愿意毕业后去西部就业；
③能力因素：55%的大学生素质不能适应社会需要；
④信息因素：29%的大学生不能及时、准确掌握就业信息。
结合材料，从《经济生活》的角度谈谈如何解决大学生就业难的问题？
