有人的城市才有未来，人才资源是21世纪最为重要的战略资源。谁拥有了人才优势，谁就拥有了未来发展的核心竞争力。因此，如何吸引和留住各级各类专业人才，成为各级政府高度关注的热点问题。
近年来一场“抢人大战”正在全国待续升温。从华南的发达城市广州，到中西部的省会城市武汉、长沙、西安，再到成都、济南、南京、沈阳、郑州等省会城市，都掏钱、掏户口、掏政策，竞相抛出重磅级“招才计划”橄榄枝，大学本专科毕业生等一般人才也成为本次抢人大战的引进重点。这场人才争夺战的省会剧情正在加速上演。
这一轮“抢人”大战，其背后折射的是经济新常态下我国正从分享“人口红利”逐步向释放“人才红利”的主动转型。过去我国制造业的飞速发展得益于“人口红利”的巨大贡献，下一步我国重点发展的先进制造、战略性新兴产业等高附加值产业，则需要更多地依靠“人才红利”来支撑。
在推动经济持续发展的过程中，主要由人口数量增长所带来的“人口红利”是不可持续的，而由人口素质提升带来的“人才红利”，则是一种人力资本红利，可为经济增长提供持久动力。因而，推动经济在新常态下转型升级，必然要求更加重视人才对经济发展的重要作用，更多依靠创新人才引领产业升级和经济转型。
结合材料，运用经济知识分析我国各大城市注重人才引进的驱动因素。
