①追求共同富裕是几千年以来我国广大民众的共同诉求与美好夙愿
②在高质量发展中实现共同富裕是对中华优秀思想理念的继承发展
③人人平等、共同劳动、平均分配是社会主义社会生产关系的特点
④全体人民共同富裕是一个总体概念，须着眼全局、整体统筹推进
会议名称 | 会议内容 |
全国代表大会 | 选举中央委员会和中央纪律检查委员会．制定和修改党章，决定党的重大问题 |
中央委员会全体会议 | 是党的决策机关，负责决定和部署党的工作，选举党的主要领导机构，决定党的重大问题 |
中央政治局会议 | 负责决定和领导党的工作，制定党的决策．方针和政策 |
中央政治局常务委员会会议 | 是中央政治局的执行机关，负责处理党的日常工作和重大事项 |
此外，中国共产党还有各级党组织和各类会议。如省．市、县委员会会议，党的军事委员会会议等 | |
据此下列说法正确的是（ ）
①党的会议制度对维护党的集中统一领导具有重要作用
②全国代表大会在我国国家机关组织体系中居于最高地位
③《党和国家机构改革方案》须由中央委员会全体会议审议通过
④中央政治局常务委员会会议履行组织社会主义文化建设的职能
一场乡村足球比赛，现场气氛能有多火热?20支队伍参与角逐，数万名群众现场观赛，直播引发全网关注……
在不久前收官的“村BA”赛事期间，台江县接待游客18.19万人次，实现旅游综合收入5516万元，带动黔东南苗族侗族自治州旅游预订量同比增长140%。此次“村超”比赛期间，当地政府在赛场周边合理规划夜间经济聚集街，鼓励广大经营主体通过流动摊位、后备厢集市等形式入驻，提供餐饮美食、农特产品、赛事周边销售等服务；打造“月亮山十”品牌，带动县城及周边餐饮、住宿、旅游等行业发展，实现“村超”带动“村经济”。
结合材料，运用《经济与社会》的知识，说明“村超”带动“村经济”的内在逻辑。
行政裁量权基准是行政机关结合本地区本部门行政管理实际，按照裁量涉及的不同事实和情节，对法律、法规、规章中的原则性规定或者具有一定弹性的执法权限、裁量幅度等内容进行细化量化，以特定形式向社会公布并施行的具体执法尺度和标准。
下表是湖北省农业行政处罚自由裁量权指导基准解读的部分内容：
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湖北省农业行政处罚自由裁量权指导基准解读 修订目的和必要性 |
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修订主要依据 《中华人民共和国行政处罚法》 《规范农业行政处罚自由裁量权办法》 ……修订主要内容 考虑到部分上位法已经修订完善、基层执法．工作实际发生变化等情况，需对现行基准进行修订完善。 明确了适用范…… 明确了制定范围……． 明确了指导基准种类及具体处罚标准。一……将每种违法行为原则上细化为轻微、一般、较重、严重、特别严重几个档次。二是对各基准种类的违法行为按档次对法律、法规、规章规定的处罚幅度进行合理划分，明确了具体处罚标准．．对危害程度等因素基本相同的同类违法行为，量罚幅度也基本相同，无论是执法人员还是行政处罚相对人，都能清晰地判断违法行为分属哪一梅次，按照何种处罚标准进行处罚。 |
结合材料，运用《政治与法治》的知识，将图中画横线的部分补充完整。
党的二十大报告明确提出，促进世界和平与发展，推动构建人类命运共同体。其核心内涵之一就是，推动构建新型国际关系，深化拓展平等、开放、合作的全球伙伴关系，致力于扩大同各国利益的汇合点。
在美国式“民主、对抗、专制”的话术诱导下，一些欧洲国家开始强调与中国的所谓“制度对抗”，并试图推动欧盟形成“加大对华施压”的统一立场，中欧之间的战略互信经受了严峻考验。当前，乌克兰危机中的立场分歧又成为袭向中欧关系的寒流，加之多重因素相互交织叠加，对中欧关系产生了消极影响。
2023年是中国和欧盟建立全面战略伙伴关系20周年。结合材料，运用世界多极化的知识，谈谈中欧双方应如何不断充实和拓展中欧合作内涵。
2023年是毛泽东等老一辈革命家为雷锋同志题词60周年。60年来，学雷锋活动在全国持续深入开展，雷锋的．名字家喻户晓，雷锋的事述深入人心，雷锋精神滋养着一代代中华儿女的心灵。实践证明，无论时代如何变迁，雷锋精神永不过时。
为深刻把握雷锋精神的时代内涵，引导全校师生继承优良传统，某校召开了“传承雷锋精神弘扬时代新风”主题班会。各班主讲人依托课件重温雷锋同志的生平事迹，并带领同学们认真学习感悟以“为人民服务”为核心的雷锋精神。同学们通过聆听“现代雷锋”感人事迹，观看“学习雷锋”公益视频，深刻认识到了无论时代如何变迁，雷锋精神永不过时，要用实际行动传扬雷锋精神，让雷锋精神在新时代绽放更加璀璨的光芒。
结合材料，运用价值观和民族精神的知识，分析传承和弘扬雷锋精神的原因。
张某于2022年9月1日入职H公司。入职后，H公司一直未与张某签订书面劳动合同，并一直拖欠张某的工资。张某与H公司人事主管的微信聊天记录显示，2022年9月1日至2023年4月1日，张某受聘于H公司。2023年4月5日，张某要求H公司支付拖欠的工资，并补偿未签劳动合同的双倍工资差额。
劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
针对上述案例，甲、乙两人有不同的看法：
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甲的观点 |
乙的观点 |
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劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓． |
只有签订书面劳动合同，发生纠纷时才能获得赔偿。张某未签订劳动合同，故H公司可以不对其进行赔偿 |
